花1.5亿挖来员工，约定服务期10年，居然不到1年就离职！公司要求全额退钱，错了吗？

如果有人出1.5亿元挖你，

并约定10年服务期，

你会心动吗？

有人就这样被高薪挖走，

但工作不到1年，

他决定离职，

公司要求全额退钱，

他该不该还？

快来看看究竟怎么回事？

公司花1.5亿挖人

员工不到1年就离职

陈某与A公司曾签订《长服绩效奖励金及福利房奖励协议》，服务年限为2012年1月1日起至2022年1月1日止，共10年，长服绩效奖励金数额为1.5亿元。

2017年，由于陈某在文旅行业具有一定知名度和影响力，B集团高薪“挖”他作为专业管理人才。2017年8月，B集团（甲方）与陈某（乙方）签订《协议书》，约定成立某公司，B集团向陈某支付1.5亿元补偿金并约定至少10年服务期，协议具体内容有——

■甲方出任公司董事会主席，负责投入不少于100亿元用于项目建设，乙方出任公司董事会执行主席兼总裁，负责项目的经营管理等；

■甲方同意向乙方支付补偿金1.5亿元；

■乙方在公司的固定年薪税后1000万元，绩效薪酬为固定年薪的20%-50%；

■甲乙双方在本协议签署后三个月内签署劳动合同；

■双方合作期限为十年至二十年，但不低于十年等内容。

2017年11月，陈某与B集团签订无固定期限《劳动合同书》，陈某为B集团提供劳动，B集团累计向陈某支付补偿金1.5亿元。

2018年11月，双方劳动关系解除。对于劳动关系解除的原因，双方各执一词：

■陈某主张：B集团资金不到位导致项目无法推进，B集团单方宣布其离职，构成违法解除劳动合同。

■B集团则主张：是陈某不履职在先，因其个人原因自行离职。

后B集团向仲裁委申请仲裁，要求陈某返还1.5亿元补偿金。仲裁委裁决陈某应支付约1.2亿元。

双方均不服，并分别向法院起诉。

法院判决：

劳动者返还补偿金4913万

一审

法院审理认为，B集团支付给陈某的1.5亿元补偿金，既具有弥补陈某离职上一家公司所受损失的性质，亦具备保障B集团、陈某长期稳定履行劳动合同的性质，两者相辅相成。

依据在案证据，陈某离职不能继续享受A公司的长服绩效奖励金，经折算其损失约为8800万元，陈某基于该部分补偿，才选择入职B集团工作，故该部分补偿金某B集团应予支付，陈某无需返还。

对于剩余6200万余元的补偿金，具备保障双方长期稳定履行劳动合同的性质，与陈某在B集团工作的年限具有高度关联性，因陈某入职B集团不足1年即离职，法院按照陈某在B集团的工作时间，综合考虑陈某的退休年龄，对该部分款项予以折算，并最终判令陈某返还B集团4900万余元。

二审

二审维持一审判决。

再审

高院审理认为——

首先，双方当事人均认可2018年11月15日双方劳动关系已解除，但双方均未就解除原因提交充分有效证据证明，一、二审法院对于双方各自主张的劳动关系解除原因均不予采信，并无不当。

其次，案涉1.5亿元具有离职补偿及履约保证金双重性质。

■关于离职补偿金部分，系陈某基于B集团先行支付补偿才选择入职，B集团要求返还缺乏依据，一、二审法院未予支持，并无不当。

■关于剩余6175万元履约保证金，陈某在明知双方博弈过程及劳动关系建立和履行情形，并且签署《协议书》及劳动合同情况下，履职尚不足一年即离职，导致B集团合同履行利益遭受损失，应当按照相应工作年限按照比例返还补偿金。

双方虽签订无固定期限劳动合同并通过《协议书》约定合作不低于十年期间，但陈某至2022年10月9日达到退休年龄，根据我国相关劳动法律法规规定，双方劳动关系自建立起至多履行不足五年。一、二审法院综合考虑本案实际情况，核算陈某返还的补偿金金额为4913万元，并无不当。

裁定如下：驳回B集团的再审申请。

服务期究竟是什么？

尚在服务期，

劳动者提出解除劳动合同，

一定要支付违约金吗？

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服务期是什么？

尚在服务期，劳动者提出解除劳动合同，一定要支付违约金吗？

本期封面：

来源：中国裁判文书网、上海人力资源和社会保障等

本期编辑：茅轶婧